一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。2020年3月の設立から4周年を記念し、2024年3月2日（土）に「人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～」を開催しました。リアル・オンライン合わせて600名以上が参加した本イベントのアーカイブ配信を開始したことをお知らせいたします。当協会の最高顧問に就任された伊藤邦雄氏にも登壇いただいております。人的資本経営をどのようにとらえ、推進していくのか、個人・人事・経営目線で解説しています。

無料・アーカイブ視聴申込URLはこちら


◆アーカイブ配信概要
2024年3月2日(土)に開催した「人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～」のアーカイブ配信となります。

【無料・アーカイブ視聴申込URL】
https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20240415
※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

《対象者》経営者/経営幹部/CHRO/人事関係者/キャリア支援者（コンサルタント／アドバイザー）/組織開発関係者　等

プロティアン・キャリア協会のご紹介/4年間の軌跡　有山 徹

プロティアン・キャリア理論を元に「真のプロティアンとは」を講演。さらにプロティアン・キャリア協会の4年の歩みをクイズを交えながらご紹介。






HRテクノロジーを活用した持続可能な働き方　民岡 良氏
プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーターの中田と共に台本なしのディスカッションを繰り広げました。「タレント・マーケットプレイス」をどのようにキャリア形成に活かしたら良いか解説。




人的資本経営2024マニフェスト　
伊藤 邦雄 氏×村澤 典知 氏×田中 研之輔
人的資本経営の実現に向けて「100点満点なら今何点か」という問いかけから開始したこちらのマニフェスト。企業価値向上に向けて経営者だけではなく、人事担当者がどのような視点で取り組めば良いかを解説しています。




◆登壇者のご紹介
伊藤 邦雄氏
一橋大学CFO教育研究センター長。商学博士。
一橋大学商学部卒業。一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。一橋大学名誉教授。2014年に座長として「伊藤レポート」（経済産業省）をまとめ、国内外から大きな反響を呼んだ。経済産業省「持続的成長のための長期投資（ESG・無形資産投資）研究会」（「伊藤レポート2.0」）座長、同「SX研究会」（「伊藤レポート3.0」）座長、同「企業価値の向上と人的資本の研究会」（「人材版伊藤レポート」）座長、同「トランジション・ファイナンス環境整備検討会」座長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委委員長、経済産業省「GXフィナンス研究会」座長、内閣府「非財務情報可視化研究会」座長、「TCFD（気候変動財務情報開示タスクフォース）コンソーシアム」会長、「人的資本経営コンソーシアム」会長などを務め日本を代表する企業の社外取締役を務める。

村澤 典知氏
パーソルホールディングス株式会社グループサステナビリティ本部 本部長 兼 グループコミュニケーション本部 本部長 兼 はたらく未来コンソーシアムFounder
トヨタ自動車、博報堂コンサルティング、A.T.カーニー等を経て、パーソルキャリアに入社。執行役員として経営戦略・マーケティング・はたらく未来図構想や、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムの立ち上げ等を推進。 その他、グループ中期経営計画策定、事業戦略など、多数のプロジェクトに携わり2023年より現職。 著作：「カスタマーセントリック思考」など。

民岡 良氏
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム理事　株式会社SP総研　代表取締役、人事ソリューション・エヴァンジェリスト
1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。SAPジャパンにおいては人事管理システム（SAP ERP HCM）の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。
その後、人材エージェント業務を経て日本IBMに参画し、Kenexa / Watson Talentを活用したタレントマネジメント／採用・育成業務プロセス改革に従事。2021年5月より現職。一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムの理事。
著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）、『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある

田中 研之輔
法政大学キャリアデザイン学部 教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。

有山 徹
4designs株式会社 代表取締役CEO／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。大手企業数十社以上のキャリア自律支援を軸とした組織開発支援を手掛ける。


◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
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